Pensioenbericht 24  mei 2012

Dit betreft een actualisering van ons pensioenbericht van 26 september 2011 in verband met de flexibele oplossing bij deeltijdpensioen

Staatssecretaris Weekers van Financiën maakt het voor mensen tussen de 60 en 65 jaar mogelijk om naast hun pensioen te kunnen blijven werken, zonder dat de aanspraak op het pensioen belast wordt.

BOODSCHAP

60-Plussers kunnen eenvoudiger een deel van hun pensioen opnemen voordat ze de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar hebben bereikt. Staatssecretaris Weekers heeft 7 september 2011 bekend gemaakt dat de werknemer kan blijven werken naast zijn vervroegd pensioen, zonder dat dit leidt tot het belasten van de aanspraak op het pensioen ineens (de pensioenuitkeringen blijven natuurlijk wel onder de reguliere loonbelastingheffing vallen). Pensioen en salaris mogen dus in de periode tussen 60 en 65 jaar naast elkaar lopen. Over het genoten salaris mag weer pensioen worden opgebouwd. Dit opgebouwde pensioen moet ingaan op pensioendatum.

ACHTERGROND

Tot 7 september 2011 moest een werknemer die zijn pensioen eerder in liet gaan dan de in de regeling opgenomen pensioendatum of richtleeftijd, zijn werk in gelijke mate verminderen. Dit hield in dat een werknemer twee dagen vervroegd pensioen mocht opnemen, mits deze daadwerkelijk twee dagen minder zou gaan werken. Bleef de werknemer toch doorwerken, dan werd zijn volledige pensioenaanspraak ineens belast, met alle consequenties van dien.

CONSEQUENTIES VAN DE MAATREGEL

Door de maatregel kunnen mensen bij wie in de pensioenovereenkomst de pensioendatum 65 jaar (of eerder) staat, tussen de 60 en 65 jaar blijven werken naast hun (gedeeltelijk) vervroegd pensioen, zonder dat de aanspraak op pensioen ineens wordt belast (de pensioenuitkeringen blijven natuurlijk wel onder de reguliere loonbelastingheffing vallen). Het pensioen mag echter niet eerder ingaan dan op 60-jarige leeftijd. Daarnaast dient de pensioenovereenkomst en in het verlengde daarvan het pensioenreglement, de mogelijkheid te bieden om eerder met pensioen te gaan.

Natuurlijk heeft het eerder opnemen van deeltijd) pensioen dan de in de pensioenovereenkomst vermelde pensioendatum een neerwaarts effect op de uiteindelijke hoogte van de uitkering. Wanneer iemand een jaar eerder met volledig pensioen gaat dan zijn reguliere pensioendatum, ontvangt hij/zij de rest van zijn leven jaarlijks globaal 8% minder aan pensioen, dan wanneer hij op 65 jaar met pensioen gaat.

Deze maatregel stimuleert de arbeidsparticipatie van ouderen, en maakt flexibele oplossingen mogelijk in situaties van (gedeeltelijk) vervroegd pensioen en past daarmee binnen het kabinetsbeleid.

SAMENGEVAT

- Pensioen mag voortaan worden vervroegd en daarbij samenlopen met arbeidsinkomen, maar niet eerder dan op de leeftijd van 60 jaar

- Bij een vervroegde ingangsdatum van pensioenuitkeringen vóór het bereiken van de 60-jarige leeftijd blijft toetsing plaatsvinden aan de voorwaarde dat het pensioen slechts kan worden vervroegd voor zover de werknemer in arbeidsinkomsten achteruit gaat

- De pensioenovereenkomst en daarop aansluitend het pensioenreglement moeten uitdrukkelijk de mogelijkheid geven om eerder met pensioen te gaan

- Het vervroegd opnemen van (deeltijd) pensioen drukt op de uiteindelijke hoogte van de uitkering over de gehele pensioenleeftijd.

CONSEQUENTIES ARBEIDS- EN PENSIOENOVEREENKOMST

Wanneer werkgever en werknemers op deze maatregel willen inspelen, dan is het van belang om uw arbeidsovereenkomst en pensioenovereenkomst te screenen op deze nieuwe mogelijkheid. Wanneer de arbeidsovereenkomst en pensioenovereenkomst de mogelijkheid tot vervroegde pensionering nog niet kent, dan is het aan te raden om hierover in overleg te treden met werkgever, werknemers en de pensioenuitvoerder (pensioenfonds of pensioenverzekeraar).

Mocht u nog vragen en/of opmerkingen hebben over dit pensioenbericht of over iets anders, bel of mail dan gerust.

Disclaimer:

Onze PENSIOENBERICHTEN zijn opgemaakt naar de stand van zaken van verspreiding. Onze PENSIOENBERICHTEN zijn geen verstrekte adviezen. Adviezen verstrekken wij slechts na ontvangst van een ondertekende opdrachtbevestiging.

Alhoewel uiterste zorgvuldigheid is nagestreefd, aanvaardt Monica Swalef Pensioen Consultancy B.V. geen enkele aansprakelijkheid voor mogelijke gevolgen die zouden kunnen voortvloeien uit het gebruiken van de in onze PENSIOENBERICHTEN opgenomen informatie en wenken.

Alle rechten voorbehouden. Niets uit onze PENSIOENBERICHTEN, mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen, of enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Monica Swalef Pensioen Consultancy B.V.